为扎实做好2026届本科生实习就业工作，帮助学生进一步明确实习目标与职业方向，2025年6月17日下午，外国语学院2026届本科生实习就业动员大会在B2-A101教室举行。本次活动特邀深圳大学外国语学院党委副书记李慧敏老师、实习僧联合创始人丁伟先生担任主讲嘉宾，分别以《中国企业出海趋势下外语类人才就业机遇》、《AI赋能求职实战策略》为题展开专题分享。学院党总支书记任聪慧老师主持活动并作就业动员讲话，辅导员及2026届全体本科生参加会议。

“首先祝贺同学们步入实习与就业这一重要人生节点。”任聪慧书记在动员致辞中强调，企业青睐的并非“应试型”人才，而是具备扎实专业功底、跨文化沟通能力与创新思维的复合型人才。她以实习实践的育人内涵为切入点，鼓励学生在职业规划中主动突破专业边界，将语言能力转化为跨领域竞争优势，在时代发展浪潮中找准个人定位。

李慧敏副书记围绕求职全流程展开深度指导，从渠道拓展、目标设定、实习规划到简历优化、招聘会参与等维度提供实操建议。她特别指出：“外语专业学生需跳出‘纯语言'思维定式，将课程培养的创新思维、项目执行能力与岗位需求深度耦合，这是应对人才市场结构性缺口的核心路径。”现场通过展示商务英语人才能力矩阵图，直观呈现了电商运营、市场分析、数据分析等交叉领域的技能要求，为学生构建知识迁移路径提供清晰参照。

实习僧联合创始人丁伟以2026届就业时间轴为脉络，结合真实案例与工具演示，系统解构AI赋能求职的实战策略。他向学生强调三点实战策略：一是在简历中自然植入“跨境电商运营”“RCEP贸易规则”等行业热词，适配AI简历解析系统的关键词抓取逻辑；二是将课程中学习的“用户增长模型”等方法论转化为面试语言，例如用STAR法则结构化呈现客户投诉处理案例；三是利用AI模拟面试系统进行场景化训练，某学生通过10次针对性练习后成功斩获宝洁管培生Offer。“AI不是求职路上的障碍，而是放大个人竞争力的杠杆”。

丁伟强调，学生应善用课程培养的创新思维驾驭技术工具，让AI成为展现职业潜能的“数字面试官”。

辅导员陈敏华老师结合就业指导经验，为学生勾勒毕业前一年的实习就业路线图。她强调：“实习不是学分任务，而是填补简历空白、探索职业方向的关键契机。”对于绩点普通、实践经历匮乏的学生，实习是提升求职竞争力的最后途径，HR面试时会重点考察实习中积累的具体成果与能力提升。针对招聘季认知误区，陈老师特别厘清秋招与春招的差异：每年9-11月的秋招是获取正式岗位的黄金期，而春招多为补录岗位，企业数量与薪资水平均不及秋招，提醒学生务必把握秋招关键窗口。

此次动员大会通过政策解读、趋势分析、实战指导的多维赋能，为2026届学生搭建了从课程学习到职业落地的闭环体系，不仅明晰了实习就业的行动路径，更激发了学生以创新思维拥抱时代变革的信心。相信外院学子将以此次大会为起点，在实习求职征程中踔厉奋发，在更广阔的舞台上实现职业价值与个人成长的双向奔赴。

文字：陈洁琳

图片：谭 锐

责编：陈敏华

审核：任聪慧